���Dz�����

Jak wynika z danych Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami po raz pierwszy w historii kwartalne wpłaty netto do PPK przekroczyły 2 miliardy złotych. To dobra informacja dla polskiej giełdy, gdzie część środków musi być inwestowana. Warto przypomnieć, że uczestnicy mogą zmienić fundusz zdefiniowanej daty przypisany do wieku, tak by inwestował więcej w akcje niż obligacje lub odwrotnie.

Dane Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych, pokazują, że w listopadzie odpływ z PPK wynosił blisko 2 mld zł. To ponad 10 razy więcej, niż we wszystkich innych miesiącach 2024 r. Zanim pokaże się raport KNF o odpływach za czwarty kwartał i podniesie się larum o kolejnym rekordowym kwartale wypłat, tłumaczymy, z czego wynika tak istotne odchylenie za jeden miesiąc.

Wartość aktywów netto w Pracowniczych Planach Kapitałowych po raz pierwszy przekroczyła 30 mld zł. Na kontach tych, którzy są w PPK od początku, jest już średnio od 8,5 tys. zł do 10,7 tys. zł więcej, niż sami wpłacili. Wpłat przybywa też na rachunkach blisko 200 tys. cudzoziemców, którzy korzystają z programu.

W ostatnich dniach podniosła się wrzawa na temat rekordowych wypłat Polaków z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Sensacja jest, ale tylko pod względem nominalnym, co przy coraz większej wartości aktywów i liczbie uczestników można porównać do zdziwienia, że bus z trzylitrowym silnikiem pali więcej niż jednomiejscowy skuter z napędem o pojemności tubki pasty do zębów. Na PPK Polacy budują kapitał na przyszłość, a wypłaty były, są i będą, bo to w końcu ich pieniądze.

Wartość aktywów netto w Pracowniczych Planach Kapitałowych po raz pierwszy przekroczyła 28 mld zł. „Zaczynaliśmy od zera”- przypomina Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK, dodając, że od wielu miesięcy wszystkie wskaźniki PPK są „na zielono”.

Najnowszy zestaw danych dotyczący funkcjonowania PPK pokazuje, że zysk statystycznego uczestnika programu może przekraczać już 7 tys. zł po nieco ponad 4 latach oszczędzania. Dopłaty roczne dla uczestników to już 1,5 miliarda złotych.

PPK stały się częścią polskiej rzeczywistości. Ale ostatnio słychać o nich coraz mniej i coraz ciszej. A jeszcze mniej mówi się o oddaniu nam kasy z Otwartych Funduszy Emerytalnych.

Partycypacja w PPK, według stanu na 14 maja, wynosiła 31,2 proc. - podało w odpowiedzi na interpelację poselską Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, powołując się na dane Polskiego Funduszu Rozwoju.

Tym razem w "Pytaniu niespodziance" gościmy Grzegorza Chłopka, prezesa Nationale-Nederlanden PTE, którego pytamy sprawy o związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Będzie m.in. o tym kiedy można wypłacić pieniądze z PPK i co jest lepsze dla pracowników: PPE czy PPK?

W lipcu zacznie obowiązywać ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, czyli kolejna opcja długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne. Firmy, które zatrudniają ponad 250 osób, będą objęte obowiązkiem wdrożenia PPK. Już dziś warto się zastanowić, czy to rozwiązanie jest szansą na dogodne życie na emeryturze.

Skład portfeli Pracowniczych Planów Kapitałów zmienia się wraz z wiekiem uczestników. Im bliżej do emerytury, tym mniejszy udział akcji a większy obligacji. Można jednak od tej zasady odstąpić.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych szczegółowo określa, w jakie aktywa fundusze mogą inwestować zgromadzone środki.

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie wraz z początkiem roku, jednak to nie jedyna data, o której warto w jej kontekście pamiętać.

Ustawa o PPK ma zachęcić do oszczędzania na emeryturę miliony Polaków. Wybór konkretnych instytucji pozostanie jednak w rękach nielicznych.

Ustawa o PPK zawiera także przepisy karne. Warto wiedzieć, jakie kary mogą spotkać przedsiębiorcę działającego niezgodnie z prawem.

Dopłata ze strony państwa to jeden z magnesów, którym rząd chce zachęcić Polaków do uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych.

Program Pracowniczych Planów Kapitałowych jest dobrowolny, choć automatycznie zostaną do niego zapisani wszyscy pracownicy. Chcąc zrezygnować, trzeba podjąć pewne kroki.

Oprócz tego, że mamy mieć wyższe emerytury, to jeszcze polskie firmy mają się szybciej rozwijać. Taki jest cel Pracowniczych Planów Kapitałowych, największego w założeniu programu wspierania dobrowolnych oszczędności emerytalnych Polaków. Skupię się dziś na tym drugim celu, ponieważ wczoraj opublikowany został raport Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami, którego SpotData jest współautorem, na temat roli PPK dla polskiej gospodarki.

O PPK powiedziano i napisano już wiele. Ale niewiele uwagi poświęca się podstawowej alternatywie – czyli wehikułowi podatkowemu IKZE.