Wynagrodzenie jest g艂贸wnym czynnikiem decyduj膮cym o atrakcyjno艣ci miejsca pracy 鈥� wynika z badania firmy Randstad. Nieco inne priorytety ma pokolenie Z, dla kt贸rego najwa偶niejsza jest dobra atmosfera w pracy - wskazano.
Od dw贸ch lat wynagrodzenie jest wskazywane przez pracownik贸w jako najwa偶niejszy czynnik 艣wiadcz膮cy o atrakcyjno艣ci miejsca zatrudnienia - wynika z badania Randstad Employer Brand Research. W najnowszej edycji wskaza艂o na nie 71 proc. ankietowanych, w tym 75 proc. os贸b z pokolenia X, 75 proc. tzw. baby boomers oraz 68 proc. millenials贸w.
Z badania wynika, 偶e na drugim i trzecim miejscu w 2025 r. w艣r贸d atrakcyjnych czynnik贸w znala锄艂y si臋: dobra atmosfera pracy(63 proc.) oraz poczucie stabilno艣ci (61 proc.), a na czwartym - r贸wnowaga mi臋dzy prac膮 a 偶yciem prywatnym (56 proc.), kt贸ra w por贸wnaniu do zes锄艂ego roku awansowa艂a w rankingu o dwa miejsca. Natomiast mo偶liwo艣膰 rozwoju kariery spad艂a z pozycji czwartej na pi膮t膮: wskaza艂o j膮 o 3 pkt proc. mniej respondent贸w ni偶 rok temu (55 proc. vs 58 proc.).
Przedstawiciele pokolenia Zet maj膮 nieco inne priorytety ni偶 og贸艂 badanych: oczekuj膮 od pracodawcy przede wszystkim przyjaznej atmosfery (64 proc.) - zaznaczono w komunikacie prasowym. Dopiero na kolejnych miejscach "zetki" wskazuj膮 atrakcyjne wynagrodzenie (60 proc.) oraz mo偶liwo艣膰 rozwoju kariery (55 proc.). Przedstawiciele tego pokolenia rzadziej oceniaj膮 firm臋 na podstawie jej kondycji finansowej. Zwraca na to uwag臋 niespe艂na co trzeci pracownik z tej grupy (28 proc.), podczas gdy w艣r贸d pozosta艂ych pokole艅 jest to od 42 do 54 proc. Jak wynika z badania, tak偶e lokalizacja miejsca pracy nie jest dla "zetek" tak wa偶na, jak dla starszych pracownik贸w - 29 proc. z nich uzna艂o j膮 za istotn膮, a w艣r贸d pozosta艂ych odsetek ten waha艂 si臋 mi臋dzy 34 proc. a 41 proc.
Przeczytaj tak偶e
Millenials贸w spo艣r贸d wszystkich generacji wyr贸偶nia to, 偶e najmniejsz膮 wag臋 przywi膮zuj膮 do dobrej atmosfery w pracy (61 proc. wobec 63-64 proc. w innych grupach wiekowych) - podkre艣lono. Czynnik, kt贸ry w ich oczach straci艂 na znaczeniu najbardziej od zes锄艂ego roku, to zapewnienie r贸wnego traktowania ze wzgl臋du na wiek, p艂e膰 czy pochodzenia etniczne. W br. wskaza艂 je w tej grupie co drugi pracownik, co stanowi spadek o 5 pkt proc.
Baby boomersi znacznie cz臋艣ciej ni偶 m艂odsi pracownicy ceni膮 sobie natomiast stabilno艣膰 zatrudnienia (73 proc. wobec 48鈥�62 proc. w pozosta艂ych grupach) oraz zapewnienie r贸wnych szans bez wzgl臋du na wiek, p艂e膰 i pochodzenie etniczne (59 proc. vs 50鈥�53 proc.).
"Wszyscy pracownicy znacznie cz臋艣ciej ni偶 rok temu sygnalizuj膮 potrzeb臋 zachowania work-life balance, co mo偶e sygnalizowa膰, 偶e mocniej do艣wiadczamy zacierania r贸wnowagi mi臋dzy prac膮 i 偶yciem osobistym, ale mo偶e by膰 te偶 przejawem rezygnacji cz臋艣ci firm z elastyczno艣ci w zakresie czasu i miejsca wykonywania zada艅. Dla pracodawc贸w to znak, 偶e warto przyjrze膰 si臋 oferowanym modelom pracy oraz zadba膰 o dobrostan pracownik贸w i realne wsparcie w wyzwaniach zawodowych" - wskaza艂a, cytowana w komunikacie, Marzena Milinkiewicz z Randstad Polska.
Odmienne oczekiwania wzgl臋dem pracodawcy wida膰 r贸wnie偶 pod wzgl臋dem p艂ci respondent贸w - podkre艣lono. Zapewnienie przez firm臋 r贸wnych szans jest wa偶niejsze dla kobiet (58 proc. wobec 44 proc. m臋偶czyzn), podobnie jak atrakcyjna p艂aca i benefity (74 proc. vs 67 proc.) oraz dobra atmosfera (67 proc. vs 58 proc.). Kobiety cz臋艣ciej podkre艣laj膮 r贸wnie偶 potrzeb臋 utrzymania work-life balance (60 proc. wobec 51 proc.); s膮 te偶 bardziej nastawione na szkolenia (51 proc. vs 44 proc.) oraz rozw贸j kariery (61 proc. vs 55 proc.). Wy偶ej ni偶 m臋偶czy藕ni ceni膮 sobie mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej (40 proc. do 30 proc.).
Z kolei m臋偶czy藕ni w wi臋kszym stopniu interesuj膮 si臋 dost臋pem do nowoczesnych technologii (dla 27 proc. wobec 20 proc. kobiet).
Badanie Randstad Employed Brand Research zosta艂o przeprowadzone w 2025 r. na grupie ponad 173 tys. respondent贸w na ca艂ym 艣wiecie; w Polsce badanych by艂o 6 tys. 794 respondent贸w. Globalnie badanie odbywa si臋 od 24 lat, natomiast w Polsce - od 15 lat. (PAP)
mbl/ pad/
