W 2024 r. korpus s艂u偶by cywilnej stanowi艂o 121 559 os贸b zatrudnionych w 1742 urz臋dach, w tym 7 652 urz臋dnik贸w - wynika ze sprawozdania za miniony rok. Przeci臋tne wynagrodzenie wynios艂o 11 337 锄艂 brutto. Problemem pozostaje jednak m.in. brak perspektyw na zasilenie s艂u偶by m艂odymi pracownikami.
Zgodnie z ustaw膮 o s艂u偶bie cywilnej jej szef do ko艅ca marca sk艂ada sprawozdanie za rok ubieg艂y. Opini臋 na temat tego dokumentu wydaje Rada S艂u偶by Publicznej, za艣 premier w ci膮gu trzech miesi臋cy przyjmuje go lub odrzuca.
W 艣rod臋 na stronach rz膮dowych pojawi艂o si臋 sprawozdanie za 2024 r., pod kt贸rym podpisa艂a si臋 obecna szefowa s艂u偶by cywilnej Anita Noskowska-Pi膮tkowska, piastuj膮ca to stanowisko od lutego 2024 r.
鈥濳orpus s艂u偶by cywilnej w 2024 r. to 121 559 (przeci臋tne zatrudnienie w etatach) c锄艂onk贸w i c锄艂onki艅 k.s.c. (korpusu s艂u偶by cywilnej - przyp. PAP) zatrudnionych w 1742 urz臋dach鈥� - wskazano w dokumencie. Jak dodano, podobnie jak ca艂y rynek pracy, korpus musi stawi膰 czo艂a zmianom demograficznym, konkuruj膮c o pracownik贸w z rynkiem prywatnym. 鈥濩z臋sto nie mo偶e jednak konkurowa膰 ofert膮 wynagrodze艅. Specyficzne dla s艂u偶by cywilnej rozwi膮zania w zakresie awansu zawodowego lub szkole艅 okre艣laj膮 jego odmienno艣膰 鈥� i jednocze艣nie wyj膮tkowo艣膰 鈥� od innych pracodawc贸w w Polsce鈥� - przyznano.
Ze sprawozdania wynika m.in., 偶e urz臋dnik贸w s艂u偶by cywilnej na koniec 2024 r. by艂o 7 652 (to 6,2 proc. og贸艂u c锄艂onk贸w korpusu s艂u偶by cywilnej), podczas gdy w 2023 r. by艂o ich 7 674. Jednocze艣nie to oni w艂a艣nie 鈥瀞tanowi膮 grup臋, kt贸ra w spos贸b szczeg贸lny odznacza si臋 wol膮 trwa艂ego zwi膮zania kariery zawodowej ze s艂u偶b膮 cywiln膮鈥�.
Jak wskaza艂a Noskowska-Pi膮tkowska, odsetek urz臋dnik贸w mianowanych jest zdecydowanie zbyt niski - st膮d dzia艂ania, kt贸re promuj膮 post臋powanie kwalifikacyjne jako drog臋 do uzyskania mianowania. 鈥濸rzeanalizowa艂am r贸wnie偶 sam膮 form臋 egzaminu. Wsp贸lnie z kierownictwem Krajowej Szko艂y Administracji Publicznej zamierzamy zmieni膰 j膮, aby w wi臋kszym stopniu premiowa膰 umiej臋tno艣ci krytycznego my艣lenia, analizy i syntezy informacji, kreatywnego rozwi膮zywania problem贸w, a nie tylko pami臋ciowego opanowania wiedzy, kt贸ra jest powszechnie dost臋pna w razie potrzeby鈥� - wskaza艂a.
Og贸艂em w 2024 r. z urz臋d贸w odes锄艂o 7 891 os贸b. Oznacza to, 偶e wska藕nik tzw. fluktuacji wyni贸s艂 6,4 proc., b臋d膮c najni偶szym od 10 lat. Mediana wieku c锄艂onk贸w korpusu s艂u偶by cywilnej wynios艂a 46 lat, wzrastaj膮c o dwa lata w por贸wnaniu do 2017 r. Jako potencjalny problem w zakresie struktury wiekowej wskazano brak kolejnego wy偶u demograficznego, kt贸ry zasili艂by s艂u偶b臋 cywiln膮 m艂odymi lud藕mi. 鈥濷becny wy偶 (osoby w wieku ok. 40-50 lat) nie ma swojego odpowiednika w艣r贸d m艂odszych rocznik贸w鈥� - czytamy.
W 2024 r. o prac臋 ubiega艂o si臋 wi臋cej kandydat贸w ni偶 w roku poprzednim 鈥� 艣rednio 12 w jednym naborze (w 2023 r. by艂o to siedmiu kandydat贸w). Przeci臋tne wynagrodzenie ca艂kowite wynios艂o 11 337 锄艂 brutto, tj. wzros艂o nominalnie o 21,2 proc. Jest to drugi rok z rz臋du, kiedy dynamika wynagrodze艅 w s艂u偶bie cywilnej by艂a wy偶sza ni偶 w gospodarce narodowej (13,6 proc.). Drugi rok z rz臋du wzros艂o r贸wnie偶 przeci臋tne zatrudnienie, kt贸re wzgl臋dem 2023 r. powi臋kszy艂o si臋 o 1 967 etat贸w, czyli o 1,6 proc. Nieznaczny spadek odnotowano jedynie w plac贸wkach zagranicznych (o 17 etat贸w, czyli 1,3 proc.).
W ministerstwach i KPRM wzrost zatrudnienia wynika艂 m.in. z realizacji nowych zada艅 zwi膮zanych z polsk膮 prezydencj膮 w Radzie Unii Europejskiej. 鈥濿 urz臋dach wojew贸dzkich jedn膮 z przyczyn by艂o zwi臋kszenie zatrudnienia w wojew贸dzkich zespo艂ach ds. orzekania o niepe艂nosprawno艣ci w zwi膮zku z realizacj膮 nowych zada艅 wynikaj膮cych z ustawy o 艣wiadczeniach wspieraj膮cych鈥� - wskazano.
W艣r贸d cel贸w, kt贸re szefowa s艂u偶by cywilnej postawi艂a sobie na 2025 r., znala锄艂o si臋 zatrzymanie warto艣ciowych pracownik贸w i przyci膮gni臋cie nowych, efektywne zarz膮dzanie s艂u偶b膮 cywiln膮 oraz promowanie w艣r贸d c锄艂onk贸w korpusu 鈥瀙ostawy i warto艣ci, kt贸re wspieraj膮 wype艂nienie konstytucyjnej misji s艂u偶by cywilnej鈥�.
Noskowska-Pi膮tkowska wskaza艂a r贸wnie偶, 偶e na ostatnim etapie s膮 ju偶 prace wdro偶eniowe dotycz膮ce nowej, cyfrowej platformy rekrutacyjnej, kt贸ra ma usprawni膰 ubieganie si臋 o prac臋 w s艂u偶bie cywilnej. 鈥濩hcemy wprowadza膰 instrumenty cyfrowe jako standardowe, powszechnie stosowane i proste narz臋dzia wspierania polityki kadrowej鈥� - zapowiedzia艂a. (PAP)
sno/ sdd/
