Zmieniaj膮c miejsce zatrudnienia, pracownik nie uniknie zaj臋cia przez komornika wynagrodzenia u nowego pracodawcy. Przedsi臋biorcy maj膮 ustawowy obowi膮zek wpisania do 艣wiadectwa pracy faktu egzekucji komorniczej i poinformowania o wszelkich szczeg贸艂ach nowego pracodawc臋 oraz w艂a艣ciwego komornika.
Kodeks post臋powania cywilnego (dalej k.p.c.) w dziale 鈥濫gzekucja z wynagrodzenia za prac臋鈥� reguluje obowi膮zki pracodawcy wzgl臋dem komornika, gdy ten zajmuje wynagrodzenie jego pracownika.
Pracodawca, kt贸ry otrzyma艂 od komornika pismo informuj膮ce o zaj臋ciu komorniczym:
- nie mo偶e wyp艂aci膰 pracownikowi tej cz臋艣ci wynagrodzenia, kt贸ra zosta艂a zaj臋ta,
- w ci膮gu 7 dni od otrzymania
wezwania od komornika, pracodawca musi odes艂a膰 mu pismo z informacj膮 o:
- wynagrodzeniu wyp艂aconym pracownikowi za okres 3 miesi臋cy poprzedzaj膮cych zaj臋cie oraz jego dochodach z innych tytu艂贸w (z wyszczeg贸lnieniem na ka偶dy miesi膮c),
- wysoko艣ci kwot i terminach, w kt贸rych zaj臋te wynagrodzenie b臋dzie przekazywane komornikowi,
- istnieniu przeszk贸d dla dokonywania potr膮ce艅 z pensji.
O jakiejkolwiek zmianie powy偶szych okoliczno艣ci pracodawca musi niezw艂ocznie powiadomi膰 komornika (art. 882 k.p.c.).
Zmiana pracy nie uratuje przed komornikiem
Gdy pracownik ko艅czy prac臋 w danej firmie, pracodawca ma obowi膮zek zamieszczenia w 艣wiadectwie pracy informacji o tym, 偶e wynagrodzenie podlega艂o zaj臋ciu komorniczemu i wskaza膰 wysoko艣膰 potr膮conych ju偶 kwot. Je偶eli pracodawca zna nowego pracodawc臋 swojego pracownika-d艂u偶nika, to powinien przes艂a膰 nowemu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotycz膮ce zaj臋cia wynagrodzenia.
Przes艂anie tych dokument贸w oznacza natychmiastowe zaj臋cie nale偶no艣ci d艂u偶nika u nowego pracodawcy. Zaj臋cie komornicze obowi膮zuje nadal, mimo nowego stosunku pracy lub zlecenia pracownika - d艂u偶nika. 顿艂耻驳颈 id膮 w 艣lad za pracownikiem.
Je偶eli nowy pracodawca, kt贸remu pracownik nie okaza艂 艣wiadectwa pracy, dowie si臋, gdzie pracownik by艂 przedtem zatrudniony, obowi膮zany jest zawiadomi膰 wcze艣niejszego pracodawc臋 o zatrudnieniu tej偶e osoby. Wyj膮tkiem jest sytuacja, gdy pracownik przedstawi 锄补艣飞颈补诲肠锄别苍颈别 od poprzedniego pracodawcy stwierdzaj膮ce, 偶e jego nale偶no艣ci nie by艂y zaj臋te.
Kara dla pracodawcy za wyp艂at臋 zaj臋tego wynagrodzenia
Kara grzywny dla pracodawcy, kt贸ry nie przeka偶e wierzycielowi lub komornikowi zaj臋tego wynagrodzenia i wyp艂aci je pracownikowi lub nie zawiadomi nowego pracodawcy o zaj臋ciu wynagrodzenia pracownika - d艂u偶nika, wynosi 2 tys. 锄艂. Grzywna mo偶e by膰 powt贸rzona, je偶eli pracodawca nadal uchyla si臋 od wykonania tych czynno艣ci w dodatkowo wyznaczonym terminie.
Firmy zatrudniaj膮ce pracownik贸w z zaj臋ciem komorniczym na pensji musz膮 wsp贸艂pracowa膰 ze sob膮 i z komornikiem w zakresie wymiany informacji. Pracownik nie uchroni wi臋c swojego wynagrodzenia przed egzekucj膮 d艂ug贸w, dop贸ki ich nie sp艂aci.聽
Katarzyna Sudaj
