Urlop wypoczynkowy reguluje dzia艂 si贸dmy kodeksu pracy. Wed艂ug art.152 kodeksu pracy pracownikowi przys艂uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p艂atnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie mo偶e zrzec si臋 prawa do urlopu.

Wymiar urlopu

Wymiar nale偶nego urlopu wypoczynkowego zale偶y od okresu zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wlicza si臋 wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia bez wzgl臋du na przerwy w zatrudnieniu oraz spos贸b ustania stosunku pracy. Nie ma w tym wypadku znaczenia jak poprzednie stosunki pracy zosta艂y zako艅czone i czy istnia艂y pomi臋dzy nimi przerwy w zatrudnieniu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni roboczych 鈥� je偶eli pracownik jest zatrudniony kr贸cej ni偶 10 lat,
• 26 dni roboczych 鈥� je偶eli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia wlicza si臋 tak偶e okres edukacji w wymiarze:

• zasadniczej lub innej r贸wnorz臋dnej szko艂y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi臋cej jednak ni偶 - 3 lata,
• 艣redniej szko艂y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi臋cej jednak ni偶 - 5 lat,
• 艣redniej szko艂y zawodowej dla absolwent贸w zasadniczych (r贸wnorz臋dnych) szk贸艂 zawodowych - 5 lat,
• 艣redniej szko艂y og贸lnokszta艂c膮cej - 4 lata,
• szko艂y policealnej - 6 lat,
• szko艂y wy偶szej - 8 lat (tak偶e licencjat).

足智彩赛果

Lat nauki si臋 nie sumuje.

Wynagrodzenie za urlop

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przys艂uguje wynagrodzenie, takie jakie otrzyma艂by, gdyby w tym czasie pracowa艂. Zasad臋 t臋 stosuje si臋 w pe艂ni jedynie do sk艂adnik贸w wynagrodzenia okre艣lonego w stawce miesi臋cznej w sta艂ej wysoko艣ci. Natomiast elementy zmienne mog膮 by膰 obliczane na podstawie przeci臋tnego wynagrodzenia z trzech miesi臋cy poprzedzaj膮cych miesi膮c rozpocz臋cia urlopu, a je偶eli ulegaj膮 znacznym wahaniom to nawet z 12 miesi臋cy.

Zasady udzielania urlopu

Urlopu wypoczynkowego nale偶y udziela膰 w dni, kt贸re s膮 dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi膮zuj膮cym go rozk艂adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadaj膮cemu liczbie godzin przypadaj膮cych do przepracowania przez pracownika w danym dniu. Obliczaj膮c urlop trzeba pami臋ta膰, 偶e jeden dzie艅 urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, r贸wnie偶 w przypadku pracownika zatrudnionego w niepe艂nym wymiarze czasu pracy. W stosunku do pracownik贸w zatrudnionych na niepe艂nym etacie, proporcjonalnemu skr贸ceniu ulega wymiar urlopu wypoczynkowego, a nie liczba godzin przypadaj膮ca na 1 dzie艅 urlopu.
Dla pracownika zatrudnionego na:

• pe艂ny etat jest to:
  - 208 godzin przy 26 dniach urlopu
  - 160 godzin przy 20 dniach urlopu
• na p贸艂 etatu :
  - 104 godziny czyli 26 dni (13 dni * 8 godz. = 104 godz.)
  - 80 godzin przy 20 dniach (10 dni *8 godz. = 80 godz.)

Pierwszy urlop pracownika

Wg kodeksu pracy pracownik podejmuj膮cy prac臋 po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w kt贸rym podj膮艂 prac臋, uzyskuje prawo do urlopu z up艂ywem ka偶dego miesi膮ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys艂uguj膮cego mu po przepracowaniu roku.

Inaczej liczy si臋 miesi膮c pracy, gdy pracownik rozpoczyna prac臋 z pierwszym dniem miesi膮ca, inaczej, gdy w trakcie miesi膮ca. Je艣li pracownik podejmuje prac臋:

• z pierwszym dniem miesi膮ca, w贸wczas miesi膮c zatrudnienia up艂ywa z ostatnim dniem tego miesi膮ca- np. pracownik zatrudniony 1 marca 2010 r. - prawo do urlopu nab臋dzie z dniem 31 marca 2010 r.
• w trakcie miesi膮ca, w贸wczas miesi膮c pracy up艂ywa z ko艅cem dnia w nast臋pnym miesi膮cu kalendarzowym, kt贸ry dat膮 poprzedza dzie艅 nawi膮zania stosunku pracy- np. pracownik zatrudniony 15 marca 2010 r. nabywa prawo do urlopu za pierwszy miesi臋czny okres-14 kwietnia 2010 r.

W pierwszym roku pracy pracownikowi uprawnionemu do 20-dniowego rocznego wymiaru urlopu b臋dzie przys艂ugiwa膰 1,66 dnia urlopu po ka偶dym miesi膮cu pracy. W tym przypadku wymiaru tego si臋 nie zaokr膮gla.
Prawo do kolejnych urlop贸w pracownik nabywa w ka偶dym nast臋pnym roku kalendarzowym. I wtedy urlop ten ju偶 si臋 ju偶 zaokr膮gla w g贸r臋 do pe艂nego dnia.

Urlop proporcjonalny

Je艣li w roku kalendarzowym pracownik zmienia pracodawc臋, przys艂uguje mu urlop u ka偶dego z pracodawc贸w w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego czasu u danego pracodawcy.

Ustalaj膮c urlop proporcjonalny pami臋tajmy, 偶e jeden kalendarzowy miesi膮c pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przys艂uguj膮cego pracownikowi. Niepe艂ny kalendarzowy miesi膮c pracy zaokr膮gla si臋 w g贸r臋 do pe艂nego miesi膮ca. Np. je偶eli pracownik przestaje pracowa膰 u jednego pracodawcy i podejmuje zatrudnienie u kolejnego w tym samym miesi膮cu kalendarzowym, zaokr膮glenia do pe艂nego miesi膮ca w g贸r臋 dokonuje tylko dotychczasowy pracodawca. Kolejny pracodawca, ustalaj膮c urlop proporcjonalny, nie bierze wi臋c pod uwag臋 niepe艂nego miesi膮ca kalendarzowego, w kt贸rym nawi膮zano stosunek pracy, gdy偶 uwzgl臋dni艂 ju偶 go poprzedni pracodawca.

笔谤锄测办艂补诲:

Pracownik 1 stycznia 2021 r. naby艂 prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych. W dniu 22 maj膮 rozwi膮za艂 stosunek pracy. Nowy stosunek pracy zawar艂 z dniem 1 lipca. Do 22 maj膮 nie wykorzysta艂 jeszcze urlopu. U poprzedniego pracodawcy pracownikowi b臋dzie przys艂ugiwa艂 urlop 鈥� 5/12 (pracowa艂 do maja) * 26 dni = 10,83- po zaokr膮gleniu 11 dni. Natomiast u nowego 6/12 (praca od lipca do grudnia) * 26 dni = 13 dni.
Urlop uzupe艂niaj膮cy

W sytuacji gdy pracownik wykorzysta艂 ca艂y urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a nast臋pnie w trakcie tego roku naby艂 prawo do urlopu wypoczynkowego w wy偶szym wymiarze, to przys艂uguje mu urlop uzupe艂niaj膮cy w wymiarze r贸偶nicy mi臋dzy nabytym wymiarem a wymiarem poprzednio przys艂uguj膮cym.

Pracownik uzyskuje w trakcie roku kalendarzowego urlop w wy偶szym wymiarze w przypadku:

• up艂ywu odpowiedniego okresu zatrudnienia,
• zako艅czenia okresu nauki,
• zaliczenia okresu nie wykonywania pracy do sta偶u pracy, od kt贸rego zale偶y wymiar urlopu (np. okresu zasadniczej s艂u偶by wojskowej, okresu prowadzenia gospodarstwa rolnego, okresu pobierania zasi艂ku dla bezrobotnych, okresu pobierania stypendium w czasie sta偶u z powiatowego urz臋du pracy).

Momentem nabycia prawa do urlopu uzupe艂niaj膮cego jest ostatni dzie艅 okresu uprawniaj膮cego do urlopu w ni偶szym wymiarze. Ma to szczeg贸lne znaczenie w sytuacji, gdy np. 10-letni okres zatrudnienia, uprawniaj膮cy do urlopu w wymiarze 26 dni, up艂ywa 31 grudnia 2020 r. W takim przypadku, urlop uzupe艂niaj膮cy przys艂uguje z up艂ywem tego dnia i to za rok 2020 r. Z dniem 1 stycznia 2021 r. pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu w wymiarze 26 dni.

Np. pracownik maj膮cy urlop w wymiarze 20 dni w danym roku po ich wykorzystaniu nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Pracodawca powinien w tym przypadku udzieli膰 pracownikowi urlopu uzupe艂niaj膮cego w wymiarze 6 dni. I nie ma tu znaczenia czy b臋dzie to np. 15 czerwiec czy czy 31 grudnia- zawsze b臋dzie to 6 dni. Natomiast w sytuacji gdy pracownik przed nabyciem prawa do urlopu w zwi臋kszonym wymiarze nie wykorzysta艂 urlopu przys艂uguj膮cego mu w danym roku, to po wyst膮pieniu okoliczno艣ci powoduj膮cych zwi臋kszenie wymiaru przys艂uguje mu za ten rok jeden urlop w podwy偶szonym wymiarze. Gdy udzielenie urlopu uzupe艂niaj膮cego w danym roku kalendarzowym nie jest mo偶liwe (np. pracownik po uzyskaniu prawa do urlopu w wy偶szym wymiarze przebywa na zwolnieniu lekarskim), urlop uzupe艂niaj膮cy staje si臋 urlopem zaleg艂ym i nale偶y go udzieli膰 pracownikowi najp贸藕niej do ko艅ca pierwszego kwarta艂u (do 31 marca w艂膮cznie) nast臋pnego roku kalendarzowego.

Przesuni臋cie urlopu

Przesuni臋cie urlopu mo偶e nast膮pi膰 zar贸wno z inicjatywy pracownika jak i pracodawcy.
Mo偶na przesun膮膰 termin urlopu na wniosek pracownika umotywowany wa偶nymi przyczynami.
Przesuni臋cie terminu urlopu mo偶e tak偶e nast膮pi膰, je偶eli nieobecno艣膰 wypoczywaj膮cego pracownika spowodowa艂aby powa偶ne zak艂贸cenia toku pracy.

Przesuni臋cie urlopu mo偶e by膰 te偶 spowodowane:

• 肠丑辞谤辞产膮,
• odosobnieniem zwi膮zanym z chorob膮 zaka藕n膮,
• powo艂aniem na 膰wiczenia wojskowe lub szkolenie wojskowe do 3 miesi臋cy,
• urlopem macierzy艅skim.

Wtedy pracodawca obowi膮zkowo przesuwa pracownikowi urlop na inny termin.

Odwo艂anie pracownika z urlopu

Pracownika mo偶na odwo艂a膰 z urlopu tylko w wyj膮tkowych sytuacjach, gdy wymagaj膮 tego okoliczno艣ci, kt贸rych nie mo偶na by艂o przewidzie膰 w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika. Je偶eli pracodawca zdecyduje si臋 na odwo艂anie pracownika z urlopu, jest obowi膮zany pokry膰 koszty poniesione przez pracownika, kt贸re pozostaj膮 w bezpo艣rednim zwi膮zku z odwo艂aniem go z urlopu. Przepisy nie precyzuj膮, co obejmuj膮 takie koszty. Ale przyjmuje si臋 , 偶e przez te koszty nale偶y rozumie膰 w szczeg贸lno艣ci niepodlegaj膮c膮 zwrotowi zap艂at臋 za niewykorzystany, w zwi膮zku z odwo艂aniem pracownika z urlopu, pobyt np. w hotelu, o艣rodku wczasowym itp.

Koszty te powinny by膰 udokumentowane przez pracownika. Pracodawca powinien r贸wnie偶 zwr贸ci膰 pracownikowi koszty podr贸偶y powrotnej z miejsca pobytu w czasie urlopu wypoczynkowego do miejsca pracy za (gdy odwo艂any pracownik powraca z wakacji bezpo艣rednio do miejsca pracy) b膮d藕 odpowiednio - do miejsca zamieszkania (gdy pracownik wraca z wakacji do miejsca zamieszkania), w wysoko艣ci udokumentowanej przez pracownika. Je艣li pracownik nie jest w stanie wykaza膰 koszt贸w przejazdu mo偶na przyj膮膰, 偶e zwrotowi podlegaj膮 koszty podr贸偶y zgodnie z przepisami dotycz膮cymi rozliczania koszt贸w podr贸偶y s艂u偶bowych.

Urlop wypoczynkowy udzielany na godziny

Zasada jest taka, 偶e urlopu wypoczynkowego udziela si臋 pracownikowi na jego dni pracy, a nie na godziny. Ale w wyj膮tkowych sytuacjach mo偶emy udzieli膰 urlopu na godziny.

Udzielamy go wtedy gdy wymiar urlopu, kt贸ry zosta艂 jeszcze pracownikowi do wykorzystania, jest ni偶szy ni偶 liczba godzin zaplanowanych do przepracowania w dniu, na kt贸ry pracownik chce wykorzysta膰 urlop. W takiej sytuacji udzielamy pracownikowi urlopu na fragment dnia pracy, tj. tylko na te godziny, kt贸re mu pozosta艂y do wykorzystania z og贸lnej puli urlopu, a nie na ca艂y dzie艅.

笔谤锄测办艂补诲:

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ma 10 letni sta偶 pracy, czyli przys艂uguje mu 13 dni urlopu (1/2 etatu * 26 dni), tj. 104 godziny -pracuje w poniedzia艂ek -8 godzin, 艣roda-8 godzin, pi膮tek -4 godziny. Dotychczas wykorzysta艂 urlop: 6 poniedzia艂k贸w , 6 艣r贸d, 1 pi膮tek.

Czyli (6 * 8 godzin ; 6* 8 godzin ; 1* 4 godziny) = 48 godzin + 48 godzin + 4 godziny =100 godzin. Pozosta艂o mu do wykorzystania 4 godziny. W takim przypadku najlepiej aby wzi膮艂 urlop w pi膮tek poniewa偶 pracuje 4 godziny. Mo偶e te偶 wzi膮膰 w poniedzia艂ek albo 艣rod臋 ale wtedy musi przyj艣膰 do pracy na pozosta艂e 4 godziny.

Wymiar urlopu przy zmniejszaniu etatu

U zatrudnionego pracownika np. na mocy porozumienia stron w ci膮gu roku mo偶e nast膮pi膰 zmiana etatu. Wtedy wymiar urlopu nale偶y ustali膰 osobno za ka偶dy z okres贸w (czyli przed zmian膮 wymiaru zatrudnienia i po zmianie etatu), a nast臋pnie zsumowa膰 wynik.

Przyk艂ad 2:

Pracownik do 15 marca 2020 roku pracowa艂 na pe艂ny etat a od 16 marca 2020 roku na 3/4 etatu. Zak艂adamy, 偶e ma on prawo do 26 dni urlopu. Ustalamy:

1. Za okres od stycznia do marca , czyli 26 dni * 3/12 (od stycznia do marca) = 6,5 dnia 鈥� w zaokr膮gleniu 7 dni.

2. Od 16 marca nast膮pi艂a zmiana wymiaru etatu na 3/4. Musimy ustali膰, ile dni urlopu przys艂uguje w proporcji do wymiaru czasu pracy. Wymiar urlopu dla 3/4 etatu przy wymiarze 26 dni w skali roku to 20dni (26 dni * 3/4 etatu = 19,5 dnia).

3. Nast臋pnie nale偶y obliczy膰 wymiar urlopu za okres zatrudnienia na 3/4 etatu. Pracownik b臋dzie pracowa艂 przez 9 miesi臋cy (od kwietnia do grudnia 2020 r. bo za marzec naby艂 prawo do urlopu jako zatrudniony na pe艂ny etat). A zatem jego urlop za ten okres i przy tym wymiarze etatu wynosi 15 dni (20 dni * 9/12 = 15 dni).

4. Obliczone za ka偶dy okres wymiary urlop贸w nale偶y zsumowa膰. Pracownik nab臋dzie prawo do 22 dni urlopu za 2020 rok (7 dni + 15 dni), je偶eli b臋dzie pracowa艂 do ko艅ca roku.

殴谤贸诲艂辞: ifirma.pl ma艂a ksi臋gowo艣膰 internetowa