×ãÖDzÊÈü¹û

Różni ich wiek, doświadczenie, umiejętności technologiczne, stosunek do pracy i sposób komunikacji. Przedstawiciele pokolenia Z, X, millenialsi czy baby boomers mają też swoje sposoby na szukanie zatrudnienia i są inaczej postrzegani przez pracodawców. Kto ma największe szanse na szybkie znalezienie etatu?

Rynek pracy w Polsce stoi na progu przełomowych zmian, a ich kołem zamachowym będą zetki. Jak wynika z dostępnych analiz, w 2025 roku co piąty pracownik w Polsce będzie przedstawicielem tego pokolenia. Z badań przeprowadzonych wśród pracodawców i pracowników z pokolenia Z wynika, że polskie firmy zmieniają się na lepsze.

Po ukończeniu szkoły średniej 30 proc. kobiet i 37 proc. mężczyzn planuje pracować na pełen etat, a 12 proc. rozważa założenie firmy - wynika z badania BIG InfoMonitor. W tym roku na studia wybiera się 56 proc. absolwentów szkół średnich - dodano.

O różnicach między pokoleniem millenialsów i zetek napisano już wiele. Czy wybór i zakup mieszkania to kolejny obszar, w którym reprezentanci tych dwóch generacji znacząco się od siebie różnią? Portal RynekPierwotny.pl zapytał o to przedstawicieli największych firm deweloperskich.

Pracodawcy traktują pokolenie Z trochę z pobłażaniem. To pierwsze pokolenie wychowane w bogatej Polsce, przez co jest mocno odrealnione w swoich oczekiwaniach i postrzeganiu świata – powiedział w Studiu PAP prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak.

Aż 80 proc. pracowników jest zaniepokojonych możliwością wykorzystania sztucznej inteligencji do przeprowadzania cyberataków. Ponad połowa (53 proc) obawia się, że ich organizacja stanie się celem hakerów, a jedna trzecia (34 proc.) martwi się, że swoimi działaniami może narazić pracodawcę na niebezpieczeństwo – wynika z badania EY – Human Risk in Cybersecurity..

Z pewnością siedząc w biurze w środku pięknego lata, wiele osób marzy o tym, żeby rzucić wszystko i… poprowadzić własny bar na plaży. Czy jednak rzeczywiście jest to taka przyjemność, jak to się wydaje z daleka? Na czym najlepiej się zarabia, a co jest największym minusem takiego biznesu? Opowiedzieli nam o tym właściciele popularnego beach baru w Pustkowie nad Bałtykiem.

Początkujący pracownicy z pokolenia Z najbardziej obawiają się zwolnienia z pracy (38 proc.), a obawy ich starszych kolegów, tzw. silversów, dotyczą najczęściej kwestii wynagrodzenia (34 proc.) – wynika z badania przeprowadzonego przez Enel-med.

Dla ponad połowy badanych uczniów ostatnich klas liceów i techników praca jest ważna już w tym momencie życia. Podkreślają jednak, że pieniądze nie są celem samym w sobie, a raczej...

Millenialsi i pokolenie Z chce pracować w firmach dbających o środowisko - wynika z międzynarodowego raportu Manpower Group & Rocketjobs.pl. Dla 2/3 składających CV działalność ekologiczna i społeczna pracodawców jest równie ważna jak warunki pracy i wynagrodzenie.

Czterech na dziesięciu przedstawicieli tzw. pokolenia Z - najwięcej ze wszystkich grup wiekowych - uważa, że w tym roku ich sytuacja na rynku pracy się poprawi; co trzecia osoba do 24. roku życia ma zamiar zmienić pracę - wynika z "Barometru polskiego rynku pracy" Personnel Service.

Generacja Z to grupa wiekowa, która najczęściej nie spłaca zaciągniętych zobowiązań finansowych. Reprezentanci tego pokolenia nie są chętni do negocjacji z windykatorami i prezentują postawę "nie zapłacę i już"; brakuje im też wiedzy finansowej - wynika z raportu Krajowego Rejestru Długów.

Blisko połowa młodych Polaków martwi się kosztami życia, a co trzeci doświadcza przewlekłego stresu - wynika z badania Deloitte. Poziom optymizmu w związku z osobistą sytuacją finansową jest jednak obecnie najwyższy od 2020 r. - dodano w raporcie.

Jeden na siedmiu kredytobiorców korzystających z kart kredytowych z pokolenia Z (osób urodzonych po 1995 roku) przekroczył na nich maksymalne limity - wynika z najnowszego badania Banku Rezerw Federalnych w Nowym Jorku. Świadczy to o poważnych problemach z płynnością finansową.

35 proc. ludzi w wieku 18-24 lata uważa, że ma wystarczające doświadczenie do wejścia na rynek pracy - wynika z badania serwisu Pracuj.pl. Większość przedstawicieli pokolenia "Z" wskazuje, że na rynku maleje rola formalnego wykształcenia, a rośnie rola praktycznych umiejętności.

Specjaliści w sektorze sprzedaży mogą liczyć na wzrost płac nawet o 20 proc. - wynika z opublikowanego we wtorek raportu ManpowerGroup i Rocket Jobs. W cenie na rynku pracy są też analitycy danych sprzedażowych, inżynierowie z obszaru green energy, eksperci ds. wdrażania strategii ESG.

Ponad 42 proc. przedsiębiorców korzysta z usług freelancerów od ponad 5 lat, a w 12 proc. firm stanowią oni co najmniej 60 proc. zespołu. W 2024 roku zapotrzebowanie na ich pracę w Polsce będzie nadal rosło - wynika z prognozy trendów Freelancehunt, platformy dla freelancerów i zleceniodawców z milionem użytkowników z Europy Środkowej i Wschodniej.

Polacy rezygnują z mocnych alkoholi, decydując się na napoje lżejsze lub pozbawione procentów – wynika z danych Nielsen IQ. Jednym z powodów jest inflacja.